АКТУЕЛНО

Print Friendly

ПРЕКОВРЕМЕНИ   РАД  И  (НЕ)УВЕЋАНА   ПЛАТА

Крај наставне године, доноси додатне обавезе и ангажовања запосленима у установама образовања и васпитања, а везано за полагање  завршних  и пријемних  испита.

Овим путем указујемо на важећу правну регулативу којом су утврђена права запослених у ситуацијама  када су ангажовани  на пословима пријема и обраде докумената и података за пријемни испит, обављања завршног и пријемног испита и извршавање других послова, када је неопходно да се у одређеном року заврше.

Karikatura-1

Наиме,  Законом о раду  („Сл. гласник РС“, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 и 13/2017 – одлука УС)  и то  одредбама чл. 53. ст. 1-3 прописано је следеће: „На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран. Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно. Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укуључујући и прековремени рад“.

У погледу зараде за обављени рад и време проведено на раду, истим законом и то  одредбама чл. 108. ст.1. тач.3) прописано је следеће: „Запослени има право на увећану зараду у висини утврђеној општим актом и уговором о раду и то: за прековремени рад- најмање 26% од основице.“ 

Такође,  Посебним колективним уговором за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика(„Службени гласник РС“ бр. 21/15) и то одредбама члана 11. ст.1. тач.2), 3) и 5) прописано је следеће: „На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена, у складу са законом, и то у случају: пријема и обраде докумената  и података за пријемни испит, обављања завршног и пријемног испита, извршавања других послова – када је неопходно да су одређеном року заврши посао“.

Став 2. истог члана гласи: „Послодавац је дужан да запосленом, пре почетка обављања прековременог радам изда решење о разлозима и трајању прековремног рада и налог за исплату увећане плате у складу са законом.“ док је чл.22. ст.1.тач. 3) ПКУ прописано да: „Запослени има право на додатак на плату за прековремени рад -26% од основице“.

Ово обавештење, као  и остале активности Регионалног центра за Јабланички округ Синдиката образовања Србије, усмерене на подизање нивоа информисаности чланова о својим законом загарантованим правима и важећим процедурама за остварење истих, има за циљ да допринесе побољшању положаја запосленог, како у  свакодневним појединачним пословним односима са послодавцем, тако  и свеукупног  положаја просветних радника у социјалном дијалогу са послодавцима, јер поседовање праве информације о томе која су наша права и обавезе, а која су права и обавезе послодавца, омогућује нам да јасније сагледамо свој положај, и ако ништа друго, схватимо да нам избор да и сами утичемо на побољшање сопственог положаја свакако припада.

Драгана К. Стефановић

РЦ Лесковац СОС

Оставите коментар